３月27日、参議院本会議で労働基準法改正案の審議が行われ、賛成多数で可決、成立しました。


これにより、４月１日の改正民法（債権法）施行に合わせて次のように改正されます。

【賃金請求権の消滅時効期間】
・当面３年とし、原則５年とする

【賃金請求権の消滅時効の起算点】
・客観的起算点を維持し、これを労基法上明記する

【記録の保存】
・当面３年とし、原則５年とする

【付加金】
・当面３年とし、原則５年とする

【年次有給休暇請求権、災害補償請求権、帰郷旅費、退職時の証明、金品の返還の請求権の消滅時効期間】
・現行の２年を維持する

【退職手当の請求権の消滅時効期間】

・現行の５年を維持する

【経過措置】
・賃金請求権の消滅時効、賃金台帳等の記録の保存期間、付加金の請求期間は、当面３年とする

・施行日（2020年４月１日）以後に賃金支払日が到来する賃金請求権について、新たな消滅時効期間を適用

【検討規定】

・改正法の施行５年経過後の状況を勘案して検討し、必要があるときは措置を講じる

・施行期日以後に賃金の支払期日が到来した賃金請求権の消滅時効期間について改正法を適用することとし、付加金の請求期間についても同様の取扱いとする

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）の影響がすでに日本経済にも多大な影響を与え始めています。

中小企業では業績が急に悪化して経営が立ち行かなくなる危険性もあり、特にこれからが正念場となります。

今回は、今注目されている助成金の一つ

雇用調整助成金

について情報展開をさせていただきます。

令和2年3月28日　　雇用調整助成金の特例措置の拡大

”雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主（売上高又は生産量などの事業活動を示す指標が前年同月期と比べて5％以上しているもの）が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。”

（厚生労働省リーフレットより）

事業主の都合によって従業員を休業させる場合は、休業している間に平均賃金の60％以上支払わなければならないことが労働基準法第26条に定められています。これが休業手当と呼ばれるものです。

雇用調整助成金は、新型コロナウイルスが原因となって売り上げなどが減少した結果、従業員を休ませなければならなくなった場合に、従業員に対して支払う休業手当の一部（中小企業は4/5）を補助してくれるものです。

◆支給対象◆

支給対象事業主

• 雇用保険適用事業所(事業所設置後１年未満の事業主も可)
• 新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主

支給対象労働者

• 雇用保険被保険者　（対象者拡大の可能性があります）

◆主な支給要件◆

•  計画届提出前1か月の生産量、売上高などの生産指標が前年同期と比べて5％以上（3/28 更新）減少していること。
• 施する休業等および出向が労使協定に基づくものであること。（計画届とともに協定書の提出が必要）

支給要件や・助成額・申請方法は、こちらのサイトがわかりやすいかと思います。

参考にしてみてください。

※令和２年３月２８日時点で政府はさらなる緩和措置の方針を固めています。確定しましたらアップデートします。

ここでは、

1. 計画書、添付書類とその記載方法

2. 申請書、添付書類とその記載方法

についてご説明させていただきます。

ひだまり通信【増刊号】　雇用調整助成金手続きガイド (計画編）Updated on 1.Apr

計画書など各種様式

①休業等実施計画届　提出書類一覧表

➁様式第1号(1)　休業等実施計画書2月

➁様式第1号(1)　休業等実施計画書3月

➁様式第1号(1)　休業等実施計画書4月

③様式第4号　雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書

④休業協定書

⑤委任状

⑥損益計算書、総勘定元帳、生産月報、売上高の仕訳表などは各自ご用意ください。

⑦年間カレンダー

⑧雇用契約書

まずは、労使で話し合いを行い、会社を取り巻く状況を十分理解をしてもらったうえで④休業協定書　⑤委任状を作成していくのがよいでしょう。

並行して⑥の損益計算書などの用意も行います。最後に②や③の計画書や申出書を作成するとよいと思います。

Coming Soon …

今年も千葉県社会保険労務士会の学校教育委員会の事業の一環として、

千葉県内の高校へ出向いて授業をしてまいりました！

今年お邪魔したのは…

マイホームタウンである銚子市にある、

千葉県立銚子特別支援学校です

緊張していたのか、最初はおとなしい生徒さんもいましたが、皆さん一生懸命にきいてくれたのでわたしも授業しやすかったです。

今回も　「知っておきたい働くときのルール」という

テーマでやらせていただきました。

労働基準法から始まり、労災保険や雇用保険、健康保険や年金まで、超大ボリュームでお届けしました！！(; ･`д･´)

みんな少しは頭に入ってくれればいいのですが(笑)

帰りには、お土産に、生徒さんが作ったお花と和紙のカレンダーまでいただいちゃいました。(^▽^)

しかも、その後学校からお礼状が…

本当にありがたいことです。少しでも皆さんのお役に立てればうれしいです！

社会へと巣立っていく皆さん、卒業おめでとうございます！

これからは同じ社会人として一緒に頑張りましょう！！